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近日，贛州市人力資源和社會保障局等十部門聯合印發了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，從明確責任、保障權益、優化服務、健全工作機制等方面提出了工作措施。
據悉，《實施意見》結合了企業用工形式和新就業形態勞動者就業方式的不同，界定了企業和新就業形態勞動者之間的關系，要求平臺企業將雙方擬建立的法律關系告知勞動者或者作出足以引起勞動者注意的提示。
聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者公平就業、勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全保護等方面的制度，開展了補充工傷保險試點，印發出臺了《贛州市補充工傷保險辦法試行》。進一步強化行政執法和刑事司法銜接機制，明確平臺企業惡意欠薪或在安全生產中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
《實施意見》還針對所有新就業形態勞動者享受勞動保障等公共服務方面的痛點、難點、堵點問題，提出優化就業創業公共服務、社會保險經辦、職業技能培訓、城市綜合服務網點建設、教育文化供給服務等方面的措施。
據了解，2021年，贛州市勞動人事爭議仲裁委員會共受理涉及新就業形態勞動爭議27件其中快遞業11件，主播業6件，外賣業6件，網約司機1件，電商3件，涉及企業16家，勞動者38人，目前已全部結案。
下一步，贛州市將進一步加強溝通協調，暢通裁審銜接，根據用工事實依法認定企業和勞動者的關系，合理把握勞動關系認定尺度，依法受理并及時處理新就業形態勞動者勞動保障權益案件，用好“法院+人社+工會”勞動爭議源頭治理和多元化解機制，共同開展勞動爭議案件裁前、訴前、訴中調解和釋法答疑，協調、疏導、化解矛盾，切實減輕新就業形態勞動者訴累，維護新就業形態勞動者勞動的合法權益，促進平臺經濟規范健康持續發展。市場信息報記者 朱淳兵 通訊員 肖文明 文/圖
