網站首頁
關于我們
加入收藏
中國江西網訊 高潔、邵華、記者周再奔報道：3月30日，江西召開“深化人才發展體制機制改革新聞發布會”，中國江西網記者獲悉，為吸引更多英才來江西發展，江西省日前出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出今年啟動實施院士后備人選支持計劃、青年拔尖人才培養計劃、支持優秀人才團隊科研成果轉化計劃等“三大人才計劃”，并首次公開明確：允許科研人員在崗開辦與研究方向一致的相關企業或機構。
支持人才引進：院士給予300萬元安家費，配備工作助手和工作用車
據了解，《實施意見》分為6個部分、46條，在人才引進、人才評價和人才激勵、人才流動、科研成果轉化、營造人才環境等方面都有許多特色和亮點。
在人才引進方面，江西出臺了更積極、更開放、更有效的政策，特別是對引進緊缺和高層次人才，提出了較優惠的支持措施，主要有：對引進的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車；
對引進的國家“千人計劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創新創業項目資助；對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優先入選江西“院士后備人選支持計劃”，給予300萬元到500萬元的項目經費支持。
其中，自帶高水平科研成果來贛轉化的，再給予50萬元到100萬元的轉化項目資助。對江西省重點產業發展能夠產生重大影響、具有重大經濟社會生態效益的國際一流或頂尖人才團隊的引進，實行“特事特辦、一人一策”，并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。
人才評價激勵：突出貢獻人才不受學歷、論文等限制審定高級專業技術資格
在人才評價和人才激勵方面，《實施意見》圍繞各類人才反映強烈的問題，提出了一系列創新舉措：著眼于讓特殊優秀人才脫穎而出，提出開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”，對有突出貢獻人才可不受學歷、資歷、論文等限制，直接審定高級專業技術資格；對海外高層次留學人才也專門給予傾斜關注。
著眼于人才普遍反映考評過多、過頻的問題，提出科學確定人才評價周期，弱化中短期目標考核，鼓勵建立和實施免考評制度，讓各類人才心無旁騖，全心投入科研工作。
著眼于人才普遍反映強烈的科研投入不夠大、科研經費不好用、科研設備不好買等問題，加快推進財政科技資金管理改革，加大科研經費投入，并制定了一些含金量比較足的改革措施。
鼓勵人才流動：到艱苦邊遠地區和基層一線工作者，實行來去自由的落戶政策
江西省委組織部常務副部長徐南凱告訴中國江西網記者，在人才流動方面，《實施意見》鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，圍繞人才“下得去”、“待得住”、 “用得好”，提出一系列創新舉措。
提升人才保障水平，對艱苦邊遠地區和縣以下事業單位招聘，適當放寬學歷、專業和年齡條件，降低準入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶籍人員定向招考。
對艱苦邊遠地區急需引進的高層次、短缺專業人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。提高人才經濟和政治待遇，鼓勵基層企事業單位實行靈活的人才薪酬制度吸引人才，落實農村艱苦邊遠地區津貼正常增長機制。
優化配套服務，健全社會保障體系，對到艱苦邊遠地區和基層一線工作或就業的人才，實行來去自由的落戶政策，并享受免費的人事代理服務。對條件艱苦偏遠鄉鎮基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題。
搭建服務平臺，整合相關職能部門的力量，實施一系列人才定向培養和服務計劃，鼓勵和支持開展縣（企）校（院）合作，探索設立基層科研工作機構和實施人才服務基層“獎勵積分制”等，讓人才更快捷、更有效地在基層發揮作用。
科研成果轉化：允許科研人員在崗創設與其研究方向一致的企業或機構
據介紹，在推動科研成果轉化方面，《實施意見》提出，優化人才創新創業生態環境，加快建立人才、技術、資本等創新要素融合機制，大力培育眾創空間、“雙創”平臺等，采取“一站式”受理、網上申報、三證合一等措施，為創業企業市場準入提供便利。對入駐眾創空間的企業、個人，在眾創空間創新創業發生的房租等費用實行補貼，加大政府購買創新創業服務的力度。
建立市場化的創新成果利益分配機制。高等院校、科研院所科技成果的使用、處置和收益分配可自主確定，除涉及國家秘密、國家安全外，不需審批或者備案。轉移轉化科技成果所獲得的收入不上繳國庫，全部留歸單位，納入部門預算管理。以科技成果作價入股的企業，放寬股權獎勵、股權出售對企業設立年限和盈利水平的限制。
鼓勵和支持科研人員自主創新創業。建立簡便高效和規范的科技人員離崗創新創業的審批方式，保障離崗創新創業科技人員離崗期間在原單位保留人事關系、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續等方面的權利。允許科研人員在崗自行合法創設與本人研究方向一致的相關企業或機構，也可經所在單位同意，在科技型企業從事與本人研究方向一致的兼職并按規定取得報酬。據悉，這是江西首次公開明確科研人員在崗也可開辦與本人研究方向一致的公司、機構。
加大財政資金投入，重點服務種子期、初創期企業發展，拓寬人才創新創業投融資渠道，《實施意見》提出，每年從省級人才發展專項資金中安排資金作為人才創新創業引導基金，重點支持一批優秀人才開展科技成果轉化。
營造人才環境：優秀高層次人才子女讀書可自主擇校，不受戶籍限制
在營造良好的人才環境方面，《實施意見》強調要創新服務人才的工作機制，具體舉措包括：健全黨委聯系專家工作機制，建立黨政領導干部直接聯系人才制度，及時掌握人才所需所想，幫助解決工作、生活方面的困難；精心搭建院士工作站、博士后站、重點實驗室、工程技術中心等事業發展平臺，優化人才創新創業生態環境，讓人才能夠有用武之地；
建設省高層次人才服務窗口，“一站式”受理高層次人才的服務申請，從住房、醫療、子女就學等方面為人才提供便利；對高層次人才或引進的特殊、急需、緊缺人才，經認定后，可以直接辦理進人核編和上編手續，讓人才可以心無旁騖地投入創新創業；
對經認定為優秀高層次人才的，其子女就讀義務教育階段和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校；結合江西旅游大省的特色，高層次人才在指定時間段內，可以優惠協議價格游覽省內指定景區、入住指定酒店，等等。
重視本土挖潛：實施“三大人才計劃”，院士后備人選項目資助最高500萬元
據省委組織部副部長徐忠介紹，《實施意見》在推出系列引才舉措、增強對省外人才吸引力的同時，也高度重視對本土人才的培養、挖潛和使用。具體舉措包括：
創新實施一批人才工程，立足省內加快培養具有發展潛力的高端人才。江西今年將實施院士后備人選支持計劃、青年拔尖人才培養計劃、支持優秀人才團隊科研成果轉化計劃等“三大人才計劃”，其中對院士后備人選分梯隊給予200萬元－500萬元的項目資助，對青年拔尖人才分領域給予20萬元－50萬元的項目經費資助，對優秀人才團隊給予50萬元－100萬元的轉化項目資助。
在抓好“三大人才計劃”的同時，江西將繼續深入實施“百千萬人才工程”、“井岡學者”特聘教授獎勵計劃、全省宣傳思想文化系統“四個一批”人才工程、江西省文化名家工程、“江西省國醫名師”等人才計劃。
同時，江西特別重視對青年人才的培養，實施“青年井岡學者”、“杰出青年人才資助計劃”、青年俊才開發計劃等，在省級人才工程項目中設立青年專項或向青年人才傾斜，定向選拔、重點培養，形成結構優良的后備人才梯隊。
對于科技領軍人才，《實施意見》提出著力實施創新驅動“5511”工程，重點聚焦航空制造、半導體照明、生物和新醫藥、新一代信息技術、新材料、新能源、節能環保等戰略性新興產業和優勢產業，加快培養一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的科技領軍人才，提升自主創新能力和競爭力。
實施“技興贛鄱”專項行動，開展校（院）企聯合培養試點，推進技能人才培訓基地建設，舉辦職業技能競賽，加快培養一批優秀“贛鄱工匠”。
