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市場信息報訊（本報江西信息采集中心 朱淳兵）一些行政審批部門干部“不作為、不擔當”問題比較突出，該如何治理？今年以來，為切實加強行政審批部門干部作風建設，提高服務趕超發展水平，江西省瑞昌市開展了“不作為、不擔當”問題專項整治工作，并聘請38名黨風政風監督員參與黨風政風監督。

為深入推進瑞昌市“不作為、不擔當”問題專項整治工作要求，瑞昌市紀委制定并下發了《關于開展行政審批部門干部“不作為、不擔當”問題專項整治工作實施方案》，明確整治工作分動員部署、自查自糾、集中檢查、群眾評議、總結提升這五個階段進行，要將專項整治活動的整改措施、整改效果以制度形式固定下來，推動日常監督工作制度化、常態化。

為強化監督，瑞昌市紀委聘請38名黨風政風監督員參與對全市各地各部門單位黨風政風監督、檢查工作，發現“不作為、不擔當”等損害群眾切身利益的不正之風和腐敗問題，及時向市紀委監察局黨風政風監督室反饋，促進干部作風大提升、大轉變。

為進一步落實“不作為、不擔當”專項整治工作，下大力氣整治“門難進、臉難看、事難辦”等現象，針對少數窗口單位工作人員存在態度生硬、推諉扯皮等不良風氣，瑞昌市紀委明確機關工作人員的行為準則，并設立監督舉報電話。如工作人員出現“態度生硬、言行不雅、告知不明、辦事拖拉、推諉扯皮、吃拿卡要”等作風方面的問題，積極接受群眾和社會各界監督舉報。