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2017年4月14日，新余市2017年一季度招工穩工情況發布會召開。今年一季度，新余市人社部門共舉辦11場大型招聘會，幫助各類企業招工1.7萬人，一定程度上緩解了新余市企業“招工難”和求職者“就業難”的“兩難”現象，為穩定新余市今年就業局勢打下了一個堅實基礎。
在會上，與會領導對記者提出的問題進行了回答。以下是答記者問實錄。
記者：在2017年第一季度招工穩工工作中，請問人社局有哪些創新舉措？
郭光明：感謝這位記者的提問。為切實增強各用工企業的招工效果，我們主要做了以下幾方面的工作：一是對全市企業用工進行調查摸底。去年年底我局對全市所屬4個工業園區進行了用工調查，基本掌握了2017年全市工業園區企業的用工需求。二是有關領導通過走訪、聯系市規模以上企業，及時了解企業用工情況、存在的困難，并及時協調解決；三是抓住春節“招聘黃金季”密集開展招聘活動。在春節前后全市各級公共就業人才服務機構共舉辦大中型招聘會11場。其中市就業局舉辦大型招聘會3場，參會企業數量累計達到500多家，市級規模以上企業參與率高達98%；四是擴大招工宣傳影響，今年我們采取了更加多樣化的招工宣傳形式，充分利用新聞媒體和新余各大主流微信公眾號，以及各級就業機構的網站、微信平臺等，針對各招聘會的舉辦信息和各企業的招工信息等情況進行了廣泛細致的宣傳，擴大了招聘信息的覆蓋面，社會反映良好。五是加大穩崗政策落實力度。去年新余市在進一步降低養老、失業保險繳費比例的同時，積極落實穩崗補貼政策和社會保險補貼政策，目的就是為了通過落實補貼政策盡量讓企業不裁員或者少裁員，穩定員工隊伍，提高就業穩定性。2016年僅市本級發放穩崗補貼1200余萬元，發放社保補貼1580萬元，兩項政策的落實力度在全省都是較大的，為減輕企業負擔，穩定員工隊伍發揮積極作用。
記者：今年新余市企業用工形勢與以往有什么不同？
郭光明：感謝這位記者的提問。相對往年來說，今年的用工形勢有以下幾個特點：一是企業用工需求較以往大。全市工業園區2017年計劃招工總數1.8574萬人，比2016年增加0.62萬人。其中：企業管理人員計劃招工1067人，技術人員計劃招工2096人，普工計劃招工15115人；主要計劃招工行業：電子電工行業計劃招工3686人，半導體及綠色照明計劃招工6471人，紡織服裝鞋帽行業計劃招工785人，光伏行業計劃招工1161人，新能源及動力電池計劃招工4048人，機械制造行業計劃招工723人。二是結構性矛盾更加突出。招工難和就業難并存，招工難主要是技工短缺，產業轉型升級所需的高層次和技能人才很難招，目前新余市幾家上市企業，贛鋒鋰業、增鑫牧業、沃格光電都缺乏有豐富經驗的專業技術人才，比如研發、機械、化學、機電方面的專業技術人才和具有上市企業管理經驗的專業管理人才，而且近年來大部分企業對技能技術人員需求更加迫切；就業難主要是部分高校畢業生更愿意選擇一線城市、大中城市和國企、大的民企，其他未就業的勞動者尤其是農村富余勞動力大部分年齡偏大、缺乏技能或者技能單一，就業比較困難。三是用人單位的招聘條件更加苛刻，許多企業要求招聘的年齡為16-40歲，普工要求以女性為主。而目前未就業人員大部分在35-50歲之間，未就業的女性比例小，這也是企業招工難的原因之一。
記者：正月初八在市會展中心舉辦春季大型招聘會的情況如何？取得了哪些效果？
丁維民：作為新年首場定期的大型人才交流會，每年憑借規模大、企業多、崗位全等優勢已然成為新余市就業領域的一張亮麗名片。今年的招聘會共匯聚了新余市306家名企參加，提供就業崗位15365余個，需求人數近18963人，進場人數約28600人，達成意向人數6570人。從參會企業類型分析：制造業占參會企業總數比例46.35%、農林牧漁占比4.26%、服務業及第三產業占比49.39%，超過了第一產業。其中電子商務貿易、互聯網、物流類等小微企業增速迅猛，同比增長了25.12%。
本次招聘會不僅為供求雙方架設了“溝通金橋”，還為廣大中小企業、就業人員提供法律援助、貼息創業貸款咨詢等民生服務等，同時與58同城展開互動，為廣大招聘單位和求職者提供便利。
記者：針對今后的招工穩工工作，你們有什么計劃？
丁維民：去年我們就新余市企業用工環境、用工服務、招工穩工政策到周邊地區進行了比較調研，對新余市與周邊地區招工穩工的優劣勢進行了比較分析，提出了進一步完善新余市招工穩工政策，強化新余市企業用工服務的意見，措施包括建立聯席會議制度、明確招工穩工主體責任，推進人力資源市場建設、安排招工穩工專項經費、建立招工推薦獎勵機制、完善園區用工條件、改善企業用工環境，維護員工合法權益、加強企業文化建設等，爭取今年以政府的名義出臺實施。
招工穩工是項長期的工作，服務好企業用工是我們人社部門的一項重要工作。為做好這項工作，我們將努力做到“三個更加”：一是思想上更加重視。從局領導到具體科室和工作人員，都必須緊繃優質服務這根“弦”，按照“一個目標、一個牽頭領導、一個牽頭部門、一個工作班子、一抓到底”的“五個一”工作體制，強化招工穩工服務工作；二是更加注重效果。招工穩工工作和企業幫扶服務工作，都要緊緊圍繞“效果”二字，做到宣傳有效果、招聘有效果、跟蹤有效果；三是聯系更加緊密。在日常工作中，加強與各企業尤其是重點用工企業的聯系、溝通和交流，充分及時地了解企業招工穩工情況，采取切實有效措施幫助企業解決用工問題。
（記者 付雨璇）
