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5月25日，東湖區高校畢業生就業服務周校園招聘會在南昌大學舉行，約100家企業現場提供1286個就業崗位。記者在采訪中了解到，隨著2017屆高校畢業生離校時間進入倒計時，大批“95后”大學生求職進入沖刺期，不少企業拼福利攬才。
統計數據顯示，我省2017屆高校畢業生人數預計將達到30.6萬人，首次突破30萬人大關。目前，隨著“省考”、事業單位招考等筆試結束，此前不少忙于應考的畢業生騰出時間再次進入求職市場。
5月25日，記者在位于南昌大學的招聘會現場看到，入場單位包括江西火電建設公司、綠滋肴、TCL等知名企業，前來應聘的大學生主要來自南昌大學、江西科技師范大學等高校。
“畢業論文答辯結束后，課業不忙了，我想來招聘會再看看?！痹诋斎照衅笗?，南昌大學大四學生小鄭身穿正裝前來。她告訴記者，之前已找好一份工作，并簽了就業協議，這次來算是“騎驢找馬”，主要是想看看是否有機會進入薪資待遇更好的企業。
求職大學生對于畢業起薪期待如何？當日，記者在招聘現場隨機采訪多名本科畢業生獲悉，省內工作月薪4000元左右、省外工作6000元左右是不少學生的期望。而根據《江西省2016屆高校畢業生就業質量報告》，有接近70%的2016屆畢業生的畢業起薪范圍集中在2001-4000元；4001-5000元的薪資范圍占比在13%左右。
除薪資外，企業福利也是畢業生在求職時重要的考量因素。當日招聘會上，記者注意到，一家在招聘公告中寫有“六險（加商業險）一金”的企業吸引了大批畢業生排隊遞簡歷。“這家公司明確表示入職者第一年收入不低于5.5萬元，年終有雙薪，各種保險也齊全。”求職大學生小雷表示，在企業薪資差別不大的情況下，福利會影響大家的求職取向。“雖然是第一份工作，但還是希望越穩定越好?！?
在部分畢業生求職看中穩定這一點上，東湖區文化廣電旅游新聞出版局招聘專員感受到了“意外”。該專員介紹，出版局計劃招聘一名文物監管員，月薪為3000元，另設年度獎勵工資，要求應聘者為男性，本科以上學歷?！皼]想到一開始就收到了3名男碩士的簡歷，也許他們看中的是行政班、雙休、繳納社保等這些穩定因素?！保ㄓ浾呷f仁輝）
