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又到一年校招季節，求職隊伍人數劇增。公司老員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。雖然我國經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業信心指數下降。數據顯示，2017南昌白領事業信心指數為3.1，明顯下降。在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第四。白領們對2017下半年的事業信心不及春季。這是為何？
南昌受訪者表示跳槽主要因素薪酬
一般來說，秋季為白領跳槽次高峰，超一成白領已拿到OFFER，一半已經在行動一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從本次的調查結果可以看出，南昌地區有12.5%的白領已經開始辦理離職/入職手續，53.6%白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為32.1%。肯定不會跳槽的比例僅為1.8%。可以看出，南昌超8成白領“密謀”跳槽，等待選擇合適的時間尋求更好的工作機會。
薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素。大江大數據研究中心聯合智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季南昌61.3%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有41.1%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。
對南昌的城市歸屬感指數較高
調查結果顯示，2017年秋季白領對于南昌的城市歸屬感指數為3.38，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第二十四，相對較高。
工作機會多，發展空間大是白領對南昌有歸屬感的主要原因根據智聯招聘調查結果顯示，64.4%的受訪者表示對南昌有歸屬感是因為南昌工作機會多，發展空間大，62.9%表示父母/親朋好友都在這里定居，30.3%認為南昌生活便利也是白領們對南昌有歸屬感的重要因素。
白領對南昌沒有歸屬感主要因為感覺始終無法融入當地的文化環境智聯招聘調查結果顯示，38.9%的受訪者表示對南昌沒有歸屬感的第一原因是感覺始終無法融入當地的文化環境，36.1%是因為沒有另一半，30.6%表示父母不在身邊，希望陪伴親人、愛人是白領們對南昌沒有歸屬感的重要原因。
白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年經濟形勢的判斷，白領對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。（記者曹琦、實習生張婷婷）
