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市場信息報訊（通訊員 曾 宇）“市場科的陳丹丹每天都是去科技園‘上班’，主要是負責新引資的LED企業的”企業用工動態登記，與相關部門匯報企業生產經營過程中遇到的一些問題，請求處理解決等瑣事。”市勞動力市場相關負責人告訴記者：“有了這些企業常駐聯絡員做‘后勤’，企業不會因為一些瑣事影響生產經營了，保障了企業滿負荷運轉?！?

近日，記者從江西省瑞昌市人社局了解到：在“春風行動”的“推波助瀾”下，目前各企業用工得到了滿足，需求達到飽和。 為有效保障科技園企業正常生產經營，人社局、鄉鎮（街道）勞動保障平臺為企業配備了“后勤”聯絡員，提供保姆式服務。遇到小問題都是聯絡員幫忙解決,效率很高。同時,建立QQ群、微信群加強相互之間的交流。企業的良好發展為地方帶去了更多就業機會與收益，良好的就業服務也是企業發展的動力。

為了穩定工業園區企業的用工需求，幫助當地勞動者就業。人社局攜手各勞動保障平臺不斷完善園區企業培訓服務工作，增強企業發展后勁。該局一是整合培訓資源。發揮地區資源優勢，形成“招聘—培訓—就業”三位一體、一條龍服務的模式，為城鄉勞動者提供優質化的培訓服務。結合工業園區社會經濟發展和勞動力資源的特點，開展“品牌”培訓和訂單式培訓，進一步推動園區就業再就業工作。二是完善培訓內容。以“提升員工就業技能、滿足企業用工需求”為宗旨，不斷豐富和拓展培訓內容。讓勞動者全方位了解就業創業扶持政策、小微企業政策性貸款、企業招工要求及企業文化等方面的內容，提升園區培訓工作的完整性和針對性。

提升培訓工作服務水平。積極與工業園企業進行聯系溝通，幫助企業提高員工素質。抓好黃金工業園、科技產業園區企業新招聘員工的崗前培訓和原有員工技能提升培訓，為企業不斷輸出合格員工，促進工業園區企業與求職者的有效對接。

據了解：人社局繼續安排領導職工節假日去企業“上班” 。帶班領導和干部職工按時去企業“報到”。一是深入企業生產一線，了解生產經營情況，用工情況，第一時間向各鄉鎮發布企業用工動態信息；二是統計各鄉鎮為企業招聘人員情況，為企業與應聘人員牽好線、搭好橋；三是解決生產生活中遇到的問題，讓企業放心投資、安心發展，為企業排憂解難。