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近日，智聯招聘與大江大數據研究中心聯合推出2016年南昌白領年終獎調查，并對2016年南昌白領年終獎發放情況和年終獎滿意度進行調查， 調查共收回有效問卷2883份。中國江西網財經記者了解到，2016南昌六成白領能拿年終獎 ，三成白領會因年終獎跳槽。
六成南昌白領能拿到年終獎
智聯招聘此次調查顯示，參與調查的2883位南昌白領中有55.2%表示能夠拿到年終獎，6.9%的白領表示企業承諾年后發放，總體來看，2016年能拿到年終獎的南昌白領占比超六成。
南昌白領的年終獎分布較廣，17.6%的白領年終獎不到1000元，年終獎在1001-5000元的占比最高，為38.3%。此外，年終獎在5001-10000元以及10001-20000元之間的占比分別31.4%和10.1%，有2.6%的南昌白領年終獎在20000元以上。
大江大數據研究中心的調查數據顯示，2016南昌白領年終獎滿意度僅為2.48，滿意度指數滿分為5分，這說明南昌白領對年終獎非常不滿意。
三成南昌白領因年終獎考慮跳槽
智聯招聘此次調查還發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，34.5%的南昌白領明確表示會，但也有37.9%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外有27.6%的白領表示不確定。
大江大數據研究中心此次調查數據也顯示，對于如何使用年終獎，35.1%的南昌白領表示會用來儲蓄，占比最多；其次是投資理財，占比為33.5%。另外，分別有32.4%和30.3%的白領表示將年終獎用于個人健康和旅游。此外，學習進修(28.2%)、孝敬長輩(22.3%)和培訓充電(17.6%)也是白領選擇較多的年終獎使用方式。
“白領們跳槽還需綜合考量”
大江大數據研究中心專家分析指出，2016年春節即將到來，而節后也將迎來傳統的金三銀四跳槽旺季。從官方數據以及各大媒體的經濟預測來看，2017年我國的外貿環境會迎來更加復雜嚴峻的壓力，供給側改革的力度也會進一步加大，經濟走勢依舊充滿挑戰。對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等諸多因素，再結合中國宏觀產業形勢再決定是否跳槽。
中國江西網財經記者發現，雖然面臨著諸多的困難與挑戰，但2016年中國經濟發展依舊企穩向好，產能和庫存下降引導市場預期改善，降成本增強企業信心，補短板拉動有效投資，和2015年相比，2016年白領的年終獎滿意度有所上升。但受到整體經濟環境的影響，白領們對年終獎的滿意度依舊維持在較低水平。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
