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“刷新”服務模式
該市不斷優化就業系統網絡服務平臺，方便青年求職者和企業通過網絡零距離接觸。同時，還通過QQ群、微博、微信平臺互動，擴散服務信息，發布各類資訊，解答青年疑難問題。
大力開展技能培訓是升級的重點。洪一農民柯志華以前在工地上做搬運工，參加了電焊工培訓后，在廠做一名技術工人，每月收入也增加1200多元，輕松也體面一些。技能培訓讓勞動者從靠苦力賺錢到技能上崗。今年1-4月，共開展電焊電工、紡織縫紉、機械操作、家政服務、種植養殖等1220人；開展創業培訓621人，創業成功率72%。
倡導靈活就業提升幸福指數。在老東街一戶人家，46歲的嚴細萍在鄰居家里細心地收獲著菌袋上的蘑菇。“每天來這里上班，能賺上個80多元，挺好的”，她很高興地告訴記者。還有幾個和她看年齡相仿的婦女也在一邊收一邊開心地聊天，她們都是這附近和居民，家里上有老下有小，這樣靈活的就近就業讓她們做到賺錢顧家兩不誤。
“更新”就業機會
升級招聘會模式。為幫助企業與求職人員創造更多的交流機會。該局編織四通八達的招聘服務網點。
今年來，該市就業局巧用三大策略，保障企業用工需求。1-4月該市為科技園企業招聘員工3000多人。一是組織多個招工小分隊進行跨區域招工活動。這是瑞昌與周邊縣市之間優勢互補、加強合作的有益嘗試，既解決了企業的用工問題,又為當地老百姓提供了就業機會,實現“雙贏”；二是抓住年關返鄉高峰，組織干部進家入戶登記就業信息，招工信息和招工政策，并廣泛收集就業意愿。通過微信公眾平臺、街道鄉鎮勞動保障平臺、張貼招聘會通知、LED屏滾動宣傳多渠道發布企業招聘信息，做到宣傳全覆蓋；三是全力以赴解決企業、工人生產生活中遇到的困難，并制定“LED產業園服務”節假日值班表，確保節假日期間和平時一樣為企業、工人提供周到細致的服務。
“創新”創業氛圍
創業是就業“開源”的源頭，該市不斷完善小微企業創業載體，創業帶動就業率比例升至1：7。據調查，創業企業在發展過程中，有兩個瓶頸期，第一個是3-6月，渡過了這個難關，說明產品能進行市場運作了。在瑞昌，即使經過前期項目指導過的企業，生存率也只有52%；第二個是3-4年，企業有了一定的規模，但由于資金、人才等配套跟不上，而難以過這道坎。針對這些問題，瑞昌推出了“創業前—苗圃—孵化器—加速器”全過程政策扶持鏈，培育企業。
在服務載體和政策扶持鏈日前完善的前提下，該市創業服務不斷還不斷向前、后端延伸，在如何樹立市民創業意識上下大功夫，為些推出了創業實習；后端，則幫助企業找到合適的園區位置落地生根發芽，一路陪伴助其長成參天大樹！
