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11月5日下午，瑞昌市人社局組織召開招工推進會，21個鄉（鎮、場、街道）分管領導參加。

會議指出，近年來，該市經濟持續發展，入園企業不斷增加，老企業不斷擴大規模，用工需求持續增加。為實現更高質量和更充分就業，有效緩解該市園區“3+N”產業“招工難”、“用工難”問題，全市干群齊心合力服務企業招工。  

會議上，該市就業創業中心主任曾宇對各鄉鎮的招工情況進行通報，并重點介紹了園區勞動力需求量大、待遇較好的企業，要求各鄉鎮廣泛宣傳、積極動員，引導轄區內富余勞動力、返鄉人員、靈活就業人員進廠務工，為園區企業輸送員工。

該市人社局副局長王建國對招工工作提出了要求。一是要提高認識。招工工作事關工業發展大局，要增強使命感，勇擔責任，切實負起服務企業用工責任，把企業用工放在心上、扛在肩上、抓在手上，扎實做好招工工作；二是壓實責任。要繼續把招工工作當作一項重要事項來抓，常態化調度招工工作，總結好的經驗和做法并推廣，積極主動向企業推薦員工，滿足企業用工需求；三是要真抓實干。要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，強化招工舉措，抓好招工工作，在招工工作中勇爭先做示范。

下一步，瑞昌市人社局將開展勞動力調查摸底工作，特別是摸清外出務工返鄉人員和新成長勞動力情況，為招工工作奠定基礎。  段 輝  文/圖