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近年來，瑞昌市南陽鄉認真落實人才發展規劃和人才政策，圍繞“三個加強”著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，切實優化人才工作環境，為全鄉新一輪經濟發展提供人才保障和智力支持。
加強組織領導，夯實工作責任。成立人才工作領導小組，重點落實黨委聯系服務人才工作，著重研究和解決人才在工作、生活和學習中存在的困難和問題，做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。著重抓好日常管理監督，并制定干部教育培訓計劃，認真組織黨員干部理論學習，督促提升自我修養及個人能力。同時，健全和完善人才考核評價及選拔任用機制，使干部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性、準確性。及時掌握本地優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作，按時向市委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
加強宣傳引導，營造輿論氛圍。充分利用鄉村廣播、LED顯示屏、宣傳條幅等形式，借助江西日報、九江日報及瑞昌云等新聞媒體，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鄉營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。廣泛挖掘本地農村實用人才典型事例并對外刊發宣傳，任命本地小微企業黨員負責人為非公黨支部書記，引導其發揮非公黨支部和黨員先鋒示范作用，吸引更多的人才回鄉創業，激活鄉村振興活水。同時，深入開展在外人才信息摸底工作，及時更新人才信息臺賬，為想回鄉建設的人才加強與企業的聯系，今年新入庫登記南陽籍在九江以外的高端人才16人。
加強技能指導，激活人才活力。做好黨政人才培養提升，組織鄉村組干部外地現場觀摩環境整治、新村建設、村集體經濟發展等工作，開展村“兩委”干部和第一書記任職培訓，并創新實行跟班制，新任村干根據各自分工，到鄉站所辦跟班1-2周，快速提升履職本領。同時，持續做好農村實用人才培養，圍繞鄉域經濟發展，聯系市職能部門，依托“鄉村黨校”開展現場教學，圍繞該鄉“一鄉一園”發展格局、“一鄉兩業”特色產業品牌和“一村一品”產業發展培訓了一批農業實用人才。積極整合現有教育資原，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”“智能型”轉變，今年共計介紹470余人次前往LED產業園區應聘，入職326人。 黃國強 文/攝
