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當前，瑞昌為了吸引更多人才，在招聘形式上推陳出新，現場企業的招聘廣告也是花樣百出，別出心裁。

“招聘不是擺張桌兩個人坐在那里等著求職者上門應聘投簡歷那樣簡單，招聘需要技巧，也是一門技術活。”該市就業創業服務中心負責人告訴記者，招聘不能守株待兔，該中心帶領企業主動出擊。一是流動招聘。于1月24-26日利用春節回鄉團圓的時期組織企業下鄉流動招聘，發放招工宣傳冊，走村串戶的去和父老鄉親拉家常，向圍觀的百姓解說企業情況，包括工作環境、福利待遇、文化活動等等。二是定點招聘。在城區人流集中的聯盛國際及祥瑞園同時舉辦招聘活動，現場發放宣傳手冊，讓求職者與企業面對面交談，實現供需雙方的有效對接，提高招聘成功率。三是線上招聘。依托電視、網絡、微信、朋友圈等平臺，實現服務全覆蓋、招聘全天候。

為了吸引更多的求職者，企業也是絞盡腦汁招攬人才。2月4日聯盛國際肯德基門前招聘會上，記者看到企業招聘信息內容豐富，樣式獨特的宣傳彩頁、面試卡、海報等材料供求職者參考。“找工作嗎？來我這里看一下，待遇很好的。”這樣的聲音在招聘會上此起彼伏。理文化工打出了高薪誘惑和細致到“夫妻房”的福利牌；瑞易德在崗位上玩“噱頭”招聘信息上有財務、經理、助理、工程師等管理崗位。為打贏人才爭奪戰，各企業在薪酬福利上大做文章。亞東水泥大打溫情牌，員工福利一欄，餐補、話補、房補、高溫補貼面面俱到，更有“生日蛋糕”一項。

如今，每逢春節，精彩紛呈的招聘活動成為瑞昌一道靚麗的風景，也為企業帶來了豐富的人力資源保障。據了解，2022年春節以來，共舉辦各類招聘會23場，提供就業崗位6000余個，2200多名求職人員與企業達成就業協議。段 輝 文